Hej! Dziś chcę porozmawiać z wami o agencji pracy, która specjalizuje się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy. Zastanawialiście się kiedyś, jakie korzyści może przynieść zatrudnienie osób z naszego wschodniego sąsiada? Przeanalizujmy razem zalety współpracy z agencją pracy pracowników z Ukrainy!
Jak znaleźć agencję pracy specjalizującą się w pracownikach z Ukrainy
Szukasz agencji pracy specjalizującej się w pracownikach z Ukrainy? Oto kilka kroków, które pomogą Ci znaleźć odpowiednie biuro:
- Sprawdź reputację agencji – zasięgnij opinii innych pracodawców, którzy korzystali z ich usług. Dobrych rekomendacji nie brakuje!
- Sprawdź ofertę – upewnij się, że agencja ma doświadczenie w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy i oferuje usługi, które Cię interesują.
- Sprawdź koszty – porównaj opłaty za usługi agencji i upewnij się, że ich cennik jest klarowny i uczciwy.
- Skonsultuj się – umów się na spotkanie z przedstawicielem agencji, aby omówić swoje potrzeby i oczekiwania.
Warto też zwrócić uwagę na warunki umowy i obsługę klienta. Dobrze, gdy agencja oferuje wsparcie na każdym etapie współpracy.
| Reputacja | ★★★★☆ |
| Oferta | ★★★★★ |
| Koszty | ★★★☆☆ |
| Obsługa klienta | ★★★★☆ |
Wybierając agencję pracy specjalizującą się w pracownikach z Ukrainy, warto postawić na profesjonalizm, doświadczenie i uczciwość. Dzięki temu będziesz mógł skorzystać z najlepszych pracowników z Ukrainy, którzy pomogą Ci w rozwoju Twojego biznesu!
Zalety zatrudniania pracowników z Ukrainy przez agencje pracy
Współpraca z agencją pracy specjalizującą się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści dla firm poszukujących wykwalifikowanej kadry. Poniżej przedstawiamy najważniejsze :
- Profesjonalna selekcja kandydatów: Agencje pracy przeprowadzają staranne selekcje kandydatów, aby zapewnić firmom pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.
- Szybkie znalezienie pracowników: Dzięki szerokiej bazie danych agencji pracy, można szybko znaleźć odpowiednich pracowników na wolne stanowiska.
- Wsparcie w procesie rekrutacji: Agencje pracy zajmują się całym procesem rekrutacji, od poszukiwania kandydatów po organizację formalności związanych z zatrudnieniem.
- Wsparcie w zakresie formalności: Agencje pracy pomagają w załatwianiu formalności związanych z legalnym zatrudnieniem pracowników z Ukrainy, co ułatwia proces rekrutacji.
| Benefit | Description |
|---|---|
| Specjalistyczna wiedza | Agencje posiadają specjalistyczną wiedzę na temat rynku pracy i przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców. |
| Wsparcie językowe | Agencje zapewniają wsparcie językowe pracownikom z Ukrainy, co ułatwia komunikację w miejscu pracy. |
Dzięki współpracy z agencją pracy specjalizującą się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy, firmy mogą skorzystać z profesjonalnego wsparcia w procesie zatrudniania nowych pracowników oraz zyskać dostęp do wykwalifikowanej kadry pracowniczej z Ukrainy.
Najważniejsze kwestie prawne związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy
są kluczowe dla agencji pracy oraz pracodawców z Polski. Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy, należy dokładnie zapoznać się z obowiązującymi regulacjami prawnymi. Oto kilka istotnych aspektów, które warto wziąć pod uwagę:
1. Wymagane dokumenty:
- Dowód tożsamości
- POA (pełnomocnictwo obcokrajowca do działania na terytorium Polski)
- Karta pobytu
2. Umowa o pracę: Umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem z Ukrainy musi spełniać wymogi prawa pracy w Polsce oraz obowiązujące przepisy dotyczące migrantów.
| 3. Wynagrodzenie | Opodatkowanie |
|---|---|
| Ustalona stawka godzinowa/miesięczna | Minimalny podatek dochodowy |
4. Warunki pracy: Pracownik z Ukrainy ma prawo do takich samych warunków pracy jak pracownicy krajowi, zgodnie z Kodeksem pracy.
5. Ubezpieczenie zdrowotne: Pracodawca ma obowiązek wykupienia ubezpieczenia zdrowotnego dla pracownika z Ukrainy.
6. Przedłużenie pobytu: Jeśli pracownik z Ukrainy pragnie przedłużyć pobyt w Polsce, należy złożyć stosowny wniosek w odpowiednim terminie.
7. Rozwiązanie umowy: W przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem z Ukrainy, obowiązują specjalne procedury związane z migrantami.
Jakie umiejętności posiadają pracownicy z Ukrainy
Pracownicy z Ukrainy posiadają wiele cennych umiejętności, które przynoszą znaczącą wartość dla naszej agencji pracy. Dzięki ich doświadczeniu i zaangażowaniu, nasza firma może świadczyć usługi na najwyższym poziomie.
Nasi pracownicy z Ukrainy charakteryzują się przede wszystkim doskonałą znajomością języków obcych, co jest niezwykle ważne w branży międzynarodowej. Ponadto, posiadają oni umiejętność szybkiego przyswajania nowych informacji oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmieniających się warunków pracy.
Jedną z największych zalet pracowników z Ukrainy jest ich wysoka kultura pracy i sumienność. Są oni gotowi do poświęceń dla osiągnięcia wyznaczonych celów i zawsze wykonują swoje obowiązki z pełnym zaangażowaniem.
Dodatkowo, pracownicy z Ukrainy często posiadają specjalistyczne umiejętności w różnych dziedzinach, co pozwala nam zapewnić naszym klientom kompleksową obsługę w wielu obszarach.
Przykładowe umiejętności pracowników z Ukrainy:
- Znajomość programów graficznych, takich jak Adobe Photoshop i Illustrator
- Umiejętność obsługi maszyn przemysłowych
- Znajomość przepisów dotyczących transportu międzynarodowego
Wszystkie te umiejętności sprawiają, że pracownicy z Ukrainy są nieocenionym zasobem dla naszej agencji pracy i przyczyniają się do naszego sukcesu na rynku.
Koszty zatrudniania pracowników z Ukrainy przez agencje pracy
Wynajmując pracowników z Ukrainy przez agencję pracy, istnieje wiele kosztów, o których warto pamiętać. Oprócz standardowych opłat za pośrednictwo agencji, trzeba także uwzględnić dodatkowe wydatki związane z zatrudnianiem pracowników zagranicznych.
Koszty związane z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy przez agencję pracy:
- Koszty legalizacji pobytu i pracy
- Koszty tłumaczenia dokumentów
- Koszty transportu pracowników
- Koszty zakwaterowania i wyżywienia
- Koszty opieki medycznej
Agencje pracy często zajmują się również księgowością zatrudnionych pracowników, co wiąże się dodatkowymi opłatami. W zależności od umowy, mogą być także inne koszty, które trzeba uwzględnić przy zatrudnianiu pracowników z Ukrainy.
| Typ kosztu | Przykładowa kwota |
|---|---|
| Koszty legalizacji pobytu i pracy | 500 zł |
| Koszty tłumaczenia dokumentów | 200 zł |
| Koszty transportu pracowników | 300 zł |
| Koszty zakwaterowania i wyżywienia | 1000 zł |
| Koszty opieki medycznej | 100 zł miesięcznie |
Pamiętaj, że koszty zatrudniania pracowników z Ukrainy mogą się różnić w zależności od agencji pracy, umowy oraz indywidualnych potrzeb pracowników. Zawsze warto dokładnie zapoznać się z ofertą i warunkami współpracy przed podjęciem decyzji.
Jakie branże najczęściej korzystają z usług agencji pracy oferujących pracowników z Ukrainy
Które branże najczęściej korzystają z usług agencji pracy oferujących pracowników z Ukrainy?
Agencje pracy oferujące pracowników z Ukrainy są coraz popularniejsze w Polsce. Przyciągają one przedsiębiorców z różnych branż, którzy poszukują wykwalifikowanej kadry do swoich firm. Oto lista branż, które najczęściej korzystają z usług agencji pracy oferujących pracowników z Ukrainy:
- Przemysł budowlany – z uwagi na stały popyt na wykwalifikowanych pracowników budowlanych, agencje pracy oferujące pracowników z Ukrainy są często wybierane przez firmy budowlane.
- Przemysł gastronomiczny - restauracje, hotele i inne lokale gastronomiczne często poszukują pracowników z Ukrainy do pracy w kuchni oraz obsługi klienta.
- Przemysł produkcyjny – fabryki i zakłady produkcyjne również korzystają z usług agencji pracy oferujących pracowników z Ukrainy, zwłaszcza do prac fizycznych.
- Sektory usługowe - branże takie jak opieka zdrowotna, opieka nad osobami starszymi czy sprzątanie również często zatrudniają pracowników z Ukrainy.
Pamiętaj, że wybór agencji pracy oferującej pracowników z Ukrainy powinien być dobrze przemyślany, aby zapewnić sobie wykwalifikowaną i rzetelną kadrę pracowniczą.
Zalety korzystania z agencji pracy przy rekrutacji pracowników z Ukrainy
Profesjonalna pomoc w rekrutacji pracowników z Ukrainy
Dużą zaletą korzystania z agencji pracy przy rekrutacji pracowników z Ukrainy jest profesjonalna pomoc, którą otrzymujemy na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Specjaliści z agencji posiadają doświadczenie i wiedzę na temat rynku pracy na Ukrainie, co pozwala im skutecznie wyszukiwać odpowiednich kandydatów dla naszej firmy.
Agencja pracy zajmuje się również sprawami administracyjnymi związanymi z zatrudnieniem pracowników z Ukrainy, co oszczędza nam cenny czas i energię. Dzięki temu możemy skupić się na naszych codziennych obowiązkach, a cały proces rekrutacji przebiegnie sprawnie i bezproblemowo.
Kadra wysokiej jakości
Korzystanie z agencji pracy przy rekrutacji pracowników z Ukrainy gwarantuje nam wysoką jakość kandydatów, którzy zostaną zaprezentowani do naszej dyspozycji. Agencja posiada szeroką bazę potencjalnych pracowników, co pozwala nam wybrać najlepiej dopasowanych specjalistów do naszych potrzeb.
Dzięki temu możemy mieć pewność, że nasi pracownicy będą dobrze wykwalifikowani i gotowi do podjęcia pracy od zaraz. To z kolei przekłada się na wzrost efektywności naszej firmy i zadowolenie naszych klientów.
Elastyczność w doborze pracowników
Agencja pracy oferuje nam także elastyczność w doborze pracowników z Ukrainy. Możemy szybko zwiększyć lub zmniejszyć liczbę zatrudnionych pracowników w zależności od potrzeb naszej firmy. To idealne rozwiązanie dla firm, które działają w sektorze, gdzie zatrudnienie pracowników sezonowych jest niezbędne.
Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia pracownika z Ukrainy
Jeśli zastanawiasz się, jakie dokumenty są niezbędne do zatrudnienia pracownika z Ukrainy, to mam dla Ciebie odpowiedź!
<p>Oto lista dokumentów, które będziesz potrzebował:</p>
<ul>
<li><strong>Umowa o pracę:</strong> konieczna jest zawarcie umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą.</li>
<li><strong>PESEL:</strong> pracownik z Ukrainy musi posiadać numer PESEL, aby legalnie pracować w Polsce.</li>
<li><strong>Dokument tożsamości:</strong> wymagane jest posiadanie ważnego dokumentu tożsamości, takiego jak paszport.</li>
<li><strong>Wiza:</strong> jeśli praca wymaga posiadania wizy, pracownik z Ukrainy będzie musiał ją posiadać.</li>
</ul>
<p>Warto pamiętać, że zatrudnienie pracownika z Ukrainy wiąże się z pewnymi formalnościami, dlatego warto być dobrze przygotowanym do procesu rekrutacji.</p>
<table class="wp-block-table">
<thead>
<tr>
<th>Dokument</th>
<th>Potrzebny</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>Umowa o pracę</td>
<td>Tak</td>
</tr>
<tr>
<td>PESEL</td>
<td>Tak</td>
</tr>
<tr>
<td>Dokument tożsamości</td>
<td>Tak</td>
</tr>
<tr>
<td>Wiza</td>
<td>Jeśli wymagana</td>
</tr>
</tbody>
</table>
Najczęstsze bariery i trudności związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy
mogą stanowić dużą przeszkodę dla pracodawców. Nie wszystkie firmy są przygotowane na to, co wiąże się z zatrudnianiem cudzoziemców. Poniżej wymieniamy kilka najczęstszych problemów, które mogą wystąpić:
- Brak znajomości języka polskiego – komunikacja może być utrudniona, co może prowadzić do błędów i nieporozumień.
- Kompleksowe procedury związane z legalizacją pobytu i pracy – nie każdy pracodawca jest obeznany z obowiązującymi przepisami.
- Kulturowe różnice i trudności z integracją pracownika z Ukrainy w zespole – nie zawsze łatwo jest znaleźć wspólny język z osobą o innej kulturze.
- Problemy z zakwaterowaniem i zapewnieniem warunków socjalnych – nie wszystkie firmy są w stanie zapewnić odpowiednie warunki życia swoim pracownikom spoza kraju.
Aby uniknąć tych problemów, warto skorzystać z pomocy agencji pracy specjalizującej się w rekrutacji pracowników z Ukrainy. Dzięki ich doświadczeniu i specjalistycznej wiedzy, można znacznie ułatwić sobie proces zatrudniania cudzoziemców.
| Benefity | Koszty |
|---|---|
| Szybka rekrutacja | Opłata za usługi agencji |
| Profesjonalna pomoc w legalizacji pobytu i pracy | Koszty związane z legalizacją |
Pamiętaj, że zatrudnienie pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści, ale wymaga również pewnego nakładu pracy i zrozumienia dla różnic kulturowych. Dzięki odpowiednim przygotowaniom i wsparciu ze strony specjalistów, można uniknąć wielu trudności związanych z zatrudnianiem cudzoziemców.
Sposoby sprawdzenia kwalifikacji i doświadczenia pracowników z Ukrainy przez agencje pracy
Dobrym sposobem sprawdzenia kwalifikacji i doświadczenia pracowników z Ukrainy jest przeprowadzenie dokładnego procesu rekrutacji. Agencje pracy muszą upewnić się, że zatrudniani pracownicy posiadają odpowiednie umiejętności i doświadczenie niezbędne do wykonywania pracy w danym sektorze.
Agencje pracy mogą także skorzystać z referencji od poprzednich pracodawców pracowników z Ukrainy. Dobrze jest dowiedzieć się, jakie zadania pracownik wykonywał w poprzedniej firmie i jak sprawdził się w danym miejscu pracy.
Warto również skorzystać z narzędzi do weryfikacji dokumentów, takich jak sprawdzanie legalności pobytu i pracy w kraju, oraz potwierdzenie posiadanych kwalifikacji i certyfikatów zawodowych.
Agencje pracy mogą także przeprowadzać testy praktyczne lub rozmowy kwalifikacyjne, aby upewnić się, że pracownik rzeczywiście posiada umiejętności niezbędne do wykonywania pracy w danej branży.
Warto także korzystać z platform online, gdzie agencje pracy mogą sprawdzić opinie innych pracodawców na temat pracowników z Ukrainy. To może pomóc w podjęciu decyzji o zatrudnieniu konkretnego pracownika.
Wreszcie, ważne jest prowadzenie regularnej oceny pracownika po zatrudnieniu, aby monitorować jego postępy i dostosować ewentualne szkolenia, tak aby pracownik mógł rozwijać swoje umiejętności w trakcie pracy.
Korzyści dla pracodawcy z korzystania z usług agencji pracy specjalizujących się w pracownikach z Ukrainy
Długo zastanawiałeś się nad tym, czy zatrudnić pracowników z Ukrainy do swojego biznesu? Jeśli jeszcze się wahasz, to warto przeczytać ten artykuł. Agencje pracy specjalizujące się w rekrutacji pracowników z Ukrainy mogą przynieść wiele korzyści dla pracodawców. Oto kilka z nich:
- Łatwy dostęp do wykwalifikowanej siły roboczej: Agencje te posiadają bazę danych dobrze wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy, którzy są gotowi do podjęcia pracy w Polsce.
- Proces rekrutacji ułatwiony: Dzięki agencji pracy nie musisz samodzielnie przeprowadzać skomplikowanych procesów rekrutacyjnych. Wszystko zostaje załatwione za Ciebie.
- Oszczędność czasu i pieniędzy: Zatrudnienie pracowników z Ukrainy poprzez agencję pracy pozwala zaoszczędzić wiele czasu i pieniędzy, które musiałbyś poświęcić na samodzielną rekrutację.
Jeśli chcesz uniknąć wszystkich trudności związanych z poszukiwaniem i zatrudnianiem pracowników z Ukrainy, skorzystaj z usług agencji pracy specjalizujących się w rekrutacji pracowników z tego kraju. To szybki i skuteczny sposób na znalezienie odpowiednich pracowników do swojego biznesu.
| Korzyść | Opis |
| Łatwy dostęp do pracowników | Baza danych dobrze wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy |
| Proces rekrutacji ułatwiony | Aglomeracja wszystkich procesów rekrutacyjnych w jednym miejscu |
Dlaczego warto inwestować w pracowników z Ukrainy przez agencje pracy
Pracownicy z Ukrainy stają się coraz popularniejszym wyborem dla polskich agencji pracy ze względu na wiele korzyści, jakie mogą przynieść firmie. Dlaczego warto inwestować w pracowników z Ukrainy przez agencję pracy?
Jednym z głównych powodów jest duża dostępność i elastyczność pracowników z Ukrainy. Wiele osób z tego kraju posiada odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie, co sprawia, że są gotowi do szybkiego podjęcia pracy i przystosowania się do nowych warunków.
Kolejnym atutem jest konkurencyjność cenowa pracowników z Ukrainy. Dzięki korzystnym kursom walut, zatrudnienie Ukraińca może być bardziej opłacalne dla firmy niż szukanie pracowników lokalnych.
Pracownicy z Ukrainy często cechują się wysoką motywacją do pracy i chęcią nauki. Są skłonni rozwijać swoje umiejętności, co może przynieść dodatkowe korzyści dla firmy w dłuższej perspektywie czasowej.
Dodatkowo, zatrudnienie pracowników z Ukrainy może przyczynić się do zwiększenia różnorodności kulturowej w firmie, co może przynieść nowe perspektywy i pomysły, oraz poprawić atmosferę w miejscu pracy.
Warto również zauważyć, że korzystanie z usług agencji pracy przy rekrutowaniu pracowników z Ukrainy może zaoszczędzić firmie wiele czasu i energii, pozwalając skoncentrować się na kluczowych aspektach biznesu.
Podsumowując, inwestowanie w pracowników z Ukrainy przez agencję pracy może przynieść wiele korzyści dla firmy, takich jak elastyczność, konkurencyjność cenowa, motywacja do pracy i rozwój, zwiększenie różnorodności kulturowej oraz oszczędność czasu i energii.
Jakie korzyści mogą wyniknąć z długoterminowej współpracy z agencją pracy dostarczającą pracowników z Ukrainy
Współpraca z agencją pracy dostarczającą pracowników z Ukrainy może przynieść wiele korzyści dla Twojego biznesu. Oto kilka głównych zalet takiej długoterminowej współpracy:
- Wybór z dużego pool’u pracowników: Agencje pracy z Ukrainy mają dostęp do licznych kandydatów, co pozwala Ci znaleźć idealnych pracowników do swojej firmy.
- Szybkie uzupełnianie wakatów: Dzięki agencji możesz szybko zastąpić pracowników na wypadek choroby, urlopu czy zwolnienia.
- Zmniejszenie kosztów rekrutacji: Zamiast tracić czas i pieniądze na samodzielną rekrutację, agencja może za Ciebie przeprowadzić proces selekcji kandydatów.
Rynek pracy w Polsce ma obecnie duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, a agencja pracy z Ukrainy może dostarczyć Ci specjalistów w różnych dziedzinach. Długoterminowa współpraca z taką agencją może zapewnić Ci stabilność kadrową i pomóc w osiągnięciu sukcesu na rynku.
| Pracownik z Ukrainy | Korzyść dla Twojego biznesu |
|---|---|
| Doświadczenie zawodowe | Szybsze osiągnięcie celów biznesowych |
| Gotowość do pracy w różnych warunkach | Elastyczność zespołu i dostosowanie do zmian na rynku |
Agencja pracy z Ukrainy może więc być wartościowym partnerem dla Twojej firmy, pomagając Ci w rekrutacji oraz utrzymaniu wysoko wykwalifikowanej kadry pracowniczej. Zdecyduj się na długoterminową współpracę i czerp korzyści z zatrudniania pracowników z Ukrainy!
Najważniejsze aspekty kulturowe i językowe związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy
Pracownicy z Ukrainy są coraz bardziej poszukiwani na polskim rynku pracy ze względu na swoje umiejętności, motywację do pracy oraz chęć podjęcia nowych wyzwań. Jednak przed zatrudnieniem osób z Ukrainy warto zwrócić uwagę na kilka istotnych aspektów kulturowych i językowych.
Aspekty kulturowe:
- Duma narodowa – Ukraińcy są dumni ze swojej narodowej przynależności, warto docenić i szanować ich kulturę oraz tradycje.
- Gospodarność - Ukraińcy są oszczędni i dbają o swoje pieniądze, warto rozważyć uczciwe wynagrodzenie i dodatki pozapłacowe.
- Hospitalność - Ukraińcy są serdeczni i życzliwi, warto dbać o dobre relacje między pracownikami oraz pracodawcami.
Aspekty językowe:
- Język – większość Ukraińców zna język ukraiński oraz rosyjski, warto zapewnić wsparcie w komunikacji i organizować kursy językowe.
- Kultura biznesu – Ukraińcy przywiązują dużą wagę do formalności i zasad obowiązujących w miejscu pracy, warto dostosować się do ich oczekiwań.
| Liczba | Procent |
|---|---|
| 3 | 70% |
| 2 | 30% |
Wskazówki dotyczące efektywnej komunikacji i integracji pracowników z Ukrainy w zespole pracy
W pracy z pracownikami z Ukrainy warto pamiętać o kilku kluczowych zasadach, które pomogą w efektywnej komunikacji i integracji w zespole:
- Pokaż zrozumienie i empatię – zawsze staraj się zrozumieć sytuację pracownika, jego kulturę i perspektywę, wykazując empatię i szacunek.
- Komunikacja klarowna i bezpośrednia – unikaj niejasności i misinterpretacji, starając się przekazywać informacje jasno i bezpośrednio.
- Promowanie różnorodności – doceniaj różnice kulturowe i językowe, widząc w nich wartość i bogactwo dla zespołu.
Dodatkowo, warto zapewnić pracownikom z Ukrainy wsparcie w procesie integracji poprzez:
- Organizację spotkań integracyjnych – organizuj regularne spotkania, podczas których pracownicy będą mogli lepiej się poznać i obcować ze sobą.
- Dostęp do szkoleń językowych – umożliwiaj pracownikom naukę języka polskiego, co ułatwi im komunikację oraz codzienne funkcjonowanie w zespole.
| Wskazówki | Przykłady |
|---|---|
| Pokaż empatię | Być zawsze otwartym na problemy i uczucia pracowników. |
| Komunikacja bezpośrednia | Unikanie niejasności podczas przekazywania informacji. |
Na zakończenie, agencje pracy są niezastąpioną pomocą dla firm poszukujących wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy. Dzięki nim można szybko i sprawnie znaleźć odpowiednią kadrę, która spełni oczekiwania pracodawcy. Współpraca z agencją pracy to gwarancja profesjonalizmu i skuteczności. Dlatego jeśli szukasz pracowników z Ukrainy, nie wahaj się skorzystać z usług agencji pracy – to najlepsze rozwiązanie dla Twojego biznesu!
